人才發展計劃
為最終達到IMPS的技術效果,通過項目實施,確立公司“內部提拔和外部引進并重”的人才發展策略。
(1)內部提拔
按照標準化的項目管理流程,對研發人員進行考核,并將研發人員的收益與其考核結果掛鉤,這樣可有效穩定研發團隊,隨著時間的發展,將形成公司自己的高水平的研發團隊,培養公司自己的技術專家型人才和技術管理型人才。
(2)外部引進
通過引進合作伙伴和建立長期合作關系的高等院校、科研院所的技術力量,一方面可以快速推出產品,另一方面可以根據市場反饋情況,驗證公司的技術發展思路和技術儲備方向,借機引進高水平和高素質人才,維系公司持續技術發展實力,夯實技術核心能力。
組織結構

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